การลดเวลารอและกลุ่มผู้สมัครที่หลากหลายเป็นเพียงสองลำดับความสำคัญของพนักงานสำหรับซีไอเอ เนื่องจากหน่วยงานพยายามปรับปรุงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานอุปสรรคอย่างหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงการรับสมัครคือกระบวนการตรวจสอบความปลอดภัยที่กว้างขวางของหน่วยงาน Juliane Gallina รองผู้อำนวยการของ CIA’s Directorate of Digital Innovation กล่าวแม้ว่ากระบวนการจ้างงานจะมีองค์ประกอบบางอย่างที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่เอเจนซีกำลังดำเนินการเพื่อเปิดประตู เช่น เปิดรับผู้สมัครที่มีความหลากหลายมากขึ้น ในขณะเดียวกันก็เร่งรัดกระบวนการหากเป็นไปได้
“เราจะหาวิธีทำให้ผู้คนมีงานทำอย่างเต็มที่ในกรอบเวลาที่สั้นลงมาก
เรากำลังพูดถึงลำดับความสำคัญ” Gallina กล่าวในงานข่าวกรองและความมั่นคงแห่งชาติของพันธมิตร (INSA) เมื่อวันที่ 20 กันยายน “แต่เราต้องเชื่อมั่นว่ากระบวนการรักษาความปลอดภัยและการตรวจสอบประวัตินั้นเสร็จสิ้นอย่างเพียงพอ [และ] ที่เราได้รับ อย่าใช้ทางลัด เพราะเราขอให้พนักงานของเรามีความรับผิดชอบอย่างมากในการดูแลข้อมูลและภารกิจที่ละเอียดอ่อนมาก และดูแลซึ่งกันและกัน”
ข้อมูลเชิงลึกโดย MFGS, Inc.: ค้นหาว่าเหตุใดการจัดการสายธารคุณค่าจึงได้รับความนิยมในฐานะกรอบงานสำหรับการวัดมูลค่าในสภาพแวดล้อม DevSecOps
ส่วนหนึ่งของสมการสำหรับการรับสมัครของรัฐบาลกลาง เช่นเดียวกับหลายๆ หน่วยงาน คำนึงถึงบทบาทที่เพิ่มขึ้นของความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมและการเข้าถึง สำหรับซีไอเอ นั่นหมายถึงการใช้แนวทางปฏิบัติจริงมากขึ้น
“มีหลายสิ่งที่มุ่งเน้นไม่เพียงแค่ … กระบวนการจ้างงาน แต่ยังช่วยส่งเสริมให้คนที่เหมาะสมมาสมัคร
– การมีช่องทางต่างๆ สำหรับการสมัครที่ไม่เคยมีมาก่อน
วิธีต่างๆ ในการออกไปทำงานจริง และการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมในเชิงรุก และกระตุ้นให้ผู้คนสมัคร [และ] สร้างความสัมพันธ์กับสถาบันการศึกษา” Gallina กล่าว
ปีที่แล้ว ซีไอเอได้ขยายความร่วมมือกับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยคนผิวดำในอดีต (HBCUs) สถาบันที่ให้บริการชนกลุ่มน้อย และกลุ่มสัมพันธ์อื่นๆ เพื่อพยายามกระจายกลุ่มการสรรหา หน่วยงานยังวางแผนที่จะลดเวลาระหว่างผู้สมัครที่ส่งใบสมัครงานและรับการอนุมัติด้านความปลอดภัยในท้ายที่สุด จาก 600 วัน เหลือ 180 วัน
บิล เบิร์นส์ ผู้อำนวยการซีไอเอกล่าวว่า เวลาในการดำเนินการที่ยาวนานจะขัดขวางผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยที่เสียเปรียบในอดีต ซึ่งอาจไม่มีทางรอนานขนาดนั้นสำหรับการตรวจสอบความปลอดภัย
แม้ว่าชุมชนข่าวกรองจะมีการปรับปรุงให้ดีขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาสำหรับความหลากหลายของพนักงานแต่ก็ยังมีความท้าทายในกระบวนการจ้างงานและสรรหาบุคลากร ตามตัวเลขล่าสุดจากสำนักงานผู้อำนวยการข่าวกรองแห่งชาติ เปอร์เซ็นต์ของชนกลุ่มน้อยเพิ่มขึ้นจาก 26.5% เป็น 27% ระหว่างปี 2019 และ 2020 สำหรับแรงงานพลเรือน IC ในช่วงเวลาเดียวกัน เปอร์เซ็นต์ของผู้ทุพพลภาพเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 11.5% เป็น 11.9% ในขณะที่เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงยังคงอยู่ที่ 39.3%
นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายแล้ว เอเจนซียังกล่าวอีกว่ามีแผนที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเวลาที่ใช้ในการรับผู้สมัครอย่างเต็มที่
“ฉันคิดว่าเวลาจ้างงานเฉลี่ยจะลดลงตามลำดับความสำคัญภายในเดือนธันวาคมนี้” Gallina กล่าว
เพื่อให้สอดคล้องกับการมุ่งเน้นที่การจ้างงานมากขึ้นของผู้อำนวยการเบิร์นส์ หน่วยงานได้เปิดตัวความคิดริเริ่มหลายอย่างเพื่อพยายามนำผู้มีความสามารถคุณภาพสูงมาสู่องค์กร ในขณะเดียวกันก็สร้างสะพานเชื่อมสำหรับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเพื่อลองใช้บริการของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น โครงการเพื่อนเทคโนโลยีของซีไอเอเปิดโอกาสให้พนักงานในภาคเอกชนสามารถให้บริการในหน่วยงานได้ในระยะเวลาจำกัด หกถึง 12 เดือน แนวโน้มของการเพิ่มโอกาสการคบหานั้นกลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในชุมชนข่าวกรอง โดยหน่วยงานอื่นๆ เช่น Cybersecurity และ Infrastructure Security Agency ก็เปิดตัวโครงการของตนเองเช่นกัน
credit: pescalluneslanparty.com
sfery.org
planesyplanetas.com
vosoriginesyourroots.com
citadelindustry.com
tomklaasen.net
tglsys.net
nezavisniprostor.net
greensys2013.org
northpto.org
