ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียต้องเผชิญกับการว่างงานนานขึ้น รายงานระบุ

ในขณะที่ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียเผชิญกับอัตราการว่างงานต่ำกว่าชาวอเมริกันผิวขาวและผิวดำ สถิติเพียงอย่างเดียวนี้ปิดบังช่องทางอื่นๆ ที่พวกเขาประสบกับตลาดงานในเชิงลบ จากข้อมูลของสำนักสถิติแรงงาน (BLS) คนงานชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียมี อัตราการว่างงาน 3.1% ตรงกันข้ามกับอัตราการว่างงานโดยรวมของสหรัฐฯ ที่ 3.6% พนักงานผิวขาวมีอัตรา 3.2%

แม้ว่าชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียจะมีอัตราการว่างงานต่ำที่สุด 

แต่พวกเขามีแนวโน้มที่จะประสบกับการว่างงานในระยะยาวมากกว่ากลุ่มประชากรอื่นๆ ระยะเวลาการว่างงานเฉลี่ยอยู่ที่ 31.7 สัปดาห์ในปี 2564 โดยผู้ชายเอเชียมีความยาวสูงสุดที่ 33.1 สัปดาห์

ซึ่งตรงกันข้ามกับ 31.7 สัปดาห์สำหรับผู้ชายผิวดำและ 28.4 สัปดาห์สำหรับผู้ชายผิวขาว ผู้ชายฮิสแปนิกรายงานต่ำสุดเป็นอันดับสองที่ 27.1 สัปดาห์

เมื่อเดือนที่แล้ว ตัวเลขเหล่านี้เพิ่มขึ้นเป็น 46.2 สัปดาห์สำหรับผู้ชายชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย และ 33.9 สัปดาห์สำหรับผู้หญิงชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย ตามรายงานที่ใช้สถิติ BLS จาก Equitable Growth

สิ่งนี้ก็เป็นความจริงเช่นกันในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่ (2007-10) เมื่ออัตราการว่างงานสำหรับคนงานชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียนั้นต่ำที่สุดในกลุ่มประชากรใด ๆ แต่ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียต้องเผชิญกับอัตราการว่างงานระยะยาวสูงสุด

ตามรายงานของซานเชซ คัมมิง ผู้ร่วมเขียนรายงาน ยิ่งคนว่างงานนานเท่าไหร่ ก็ยิ่งยากสำหรับลูกจ้างที่จะได้รับการจ้างงานอีกครั้ง “แล้วถ้าเป็นเช่นนั้น มักจะได้ค่าจ้างที่ต่ำกว่า”

สาเหตุบางประการของความเหลื่อมล้ำอาจรวมถึงอุปสรรคด้านภาษา 

เนื่องจากชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียส่วนใหญ่ไม่ได้พูดภาษาอังกฤษโดยกำเนิด อีกประการหนึ่งคือแรงงานที่เกิดในต่างประเทศจำนวนมากต้องการให้บริษัทของตนสนับสนุนวีซ่า ซึ่งเป็นข้อกำหนดเพิ่มเติมที่บางคนต้องเผชิญเมื่อหางาน

นอกจากนี้ยังมีเชื้อชาติที่หลากหลายในหมวดหมู่กว้างๆ ของ “ชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชีย” ทำให้ง่ายต่อการวาดค่าเฉลี่ยให้เป็นจริงสำหรับชาวอเมริกันเชื้อสายเอเชียทุกคน เมื่อมีความแตกต่างกันอย่างมากระหว่างกลุ่มย่อย

ผู้หญิงเนปาลในปี 2020 เช่นทำน้อยเท่ากับ 46 เซนต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่จ่ายให้กับชายผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวสเปน อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงชาวไต้หวันทำเงินเกิน 20 เซ็นต์ โดยทำเงินได้ 1.20 ดอลลาร์ต่อหนึ่งดอลลาร์สำหรับผู้ชายผิวขาวที่ไม่ใช่ชาวฮิสแปนิก

ร่วมงานของเขาได้ทำการกำกับดูแลที่คล้ายกัน ผู้หญิงของลิเวอร์พูลยังคงได้รับทุน ไม่เพียงพออย่างเรื้อรัง บาร์เซโลน่าเพิ่งจะทศวรรษที่ผ่านมายังไม่เป็นมืออาชีพ

บาร์เซโลนาและคนอื่นๆ ตระหนักมากขึ้นว่าเงินจำนวนเล็กน้อยสามารถดึงดูดผู้ชมจำนวนมากได้ ด้วยราคาที่เทียบเท่ากับผู้เล่นโดดเดี่ยวในฝั่งชาย บาร์เซโลนาจึงสร้างเครื่องฟุตบอลหญิงที่กลายเป็นปรากฏการณ์ มันดึงดูดผู้ชมจำนวนมากที่สูงกว่า 90,000 คน

ในฤดูกาลที่แล้วนี้ระหว่างทางสู่ฤดูกาลในประเทศที่ไม่แพ้ใครและนัดชิงชนะเลิศแชมเปี้ยนส์ลีก ทั่วยุโรป จำนวนผู้เข้าร่วมและผู้ชมเพิ่มขึ้นเกือบทั่วทั้งกระดาน

แต่ถึงกระนั้นอังกฤษก็ดึงทีมยูโร 2022 จำนวนมากจากเพียงสี่สโมสร เยอรมนีดึงส่วนใหญ่มาจากสาม แม้แต่ชาวเยอรมัน แชมป์ยุโรป 8 สมัย ก็ยังประสบปัญหาขาดแคลนทุนทรัพย์ หลายสโมสรในบุนเดสลีกายังไม่จ้างนักเตะประจำ

“เราต้องการพรสวรรค์ที่เท่าเทียมกัน 

สตาเดียที่ดีขึ้น เราต้องการผู้ชมมากขึ้น เราต้องการเวลาดูทีวีมากขึ้น เวลาคิกออฟที่ต่างกัน ลีกที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น” มาร์ตินา วอสส์-เทคเลนบูร์ก โค้ชชาวเยอรมัน กล่าว เมื่อวันเสาร์ “เราต้องการก้าวไปอีกขั้น และฉันหวังว่ากีฬาโดยทั่วไปจะมีความสำคัญมากขึ้นในโรงเรียน การศึกษา และการเมือง”

ดังนั้น หนึ่งวันก่อนรอบชิงชนะเลิศ เธอสะท้อนถึงการเรียกร้องความยั่งยืน เธอกล่าวว่าเงินยูโรจะต้องไม่ใช่แค่ “งานเดียว” แต่ควรเป็น “บางสิ่งบางอย่างต้องอยู่ต่อไป”

ยูโร 2022 เป็นเครื่องพิสูจน์ว่าสามารถ – ว่าการกีดกันทางเพศและการละเลยในศตวรรษสามารถ ยกเลิกได้ ในสักวันหนึ่ง – แต่ไม่ใช่ว่าจะเป็นเช่นนั้น มีความกังวลในหมู่บางคนในยุโรปที่ฟุตบอลโลก 2023 อาจขัดขวางโมเมนตัมของกีฬา ออสเตรเลียและนิวซีแลนด์ เจ้าภาพ 

มีแนวโน้มที่จะนำเสนอความแตกต่างของเวลาที่เลวร้ายไปทางตะวันตก L’Equipe หนังสือพิมพ์กีฬาชั้นนำของฝรั่งเศสรายงานในสัปดาห์นี้ว่าผู้แพร่ภาพกระจายเสียงในยุโรปไม่สนใจสิทธิ์ทางโทรทัศน์อย่างที่ FIFA หวังไว้

แต่ยังมีความรู้สึกว่า ในระยะยาว ยูโร 2022 ได้เปลี่ยนกระบวนทัศน์ นายหน้าซื้อขายพลังงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของ Soccer สืบเชื้อสายมาจากลอนดอนในสัปดาห์นี้ด้วยจำนวนที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนจากงานสตรีคอนติเนนตัล ยูฟ่าจะใช้ความสำเร็จในการประมูลสิทธิ์การโฮสต์ยูโร 2025 —